もう一つの重要な問題は、労働力不足が賃金と価格のスパイラルを引き起こし、それによってインフレを押し上げるかどうかです。これは、流行を通じて労働者と企業を支援するために米国とヨーロッパで採用されたさまざまな企業慣行の結果に依存しています。

米国では、従業員が解雇された場合、政府が直接救済基金を発行し、企業が自由に再編できるようにworkforce management system、経済復興をさらに強化する可能性があります。 EUと英国は反対のアプローチを取り、封鎖措置が解除された後、企業が迅速に再開できることを前提として、従業員を維持するための企業開発に補助金を提供しています。

どちらのアプローチも政府に数十億ドルの費用がかかります。しかし、今日、米国の労働力不足の程度はヨーロッパとは「異なるレベル」であると、ピーターソン経済研究所のアダム・ポーゼンは指摘しています。

元米国財務長官のラリー・サマーズ氏は先週、「離職率は過去最高、求人率は過去最高、米国のすべての雇用主は労働力不足に不満を持っている」と述べた。

経済協力開発機構(OECD)は先週、賃金圧力の高まりにより、米国のインフレが長期間比較的高い水準にとどまる可能性があると警告した。イングランド銀行はまた、労働市場の急速な引き締めに伴い、英国の賃金は流行前よりも急速に上昇していると考えています。

しかし、一部のエコノミストにとって、賃金の上昇は良いことです。オックスフォード大学のクラル氏は、ユーロ圏では、インフレは米国や英国ほど心配していない、労働力不足、または政府は長期失業者を訓練し、移民への扉を開くよう圧力をかけられていると信じています。同氏は、ユーロ圏の北部加盟国での賃金コストの上昇は、中国南部の加盟国の競争力を向上させることにより、ユーロ圏の長期的な問題を解決することもできると述べた。

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